役員かな？と思ったらチェックするべき５つのポイント

まず役所がお手本を示しなさい。男女平等な社会に必要なのは役員比率が同じ事ではなく、
やる気や能力がある人が同じスタートラインに立てる事
昇進時や登用時に性差や家族構成が障害にならない為のフォローでは。ホントお役所ってのは、平和だよな。

男ですら数少ない席を争っているんだ。
絶対数の少ない女性の役員が少ないのも已む無いだろう。
数字前提で女性役員擁護するよりも、女性の絶対数増加が先でしょう。
分子を決める前に、分母を考えろよ。女性を役員の何割にするとかいう目標を立てようとすること自体が愚の骨頂。
三井住友銀行なんかはダイバーシティ推進室という名前の組織が全員女性だとか。
どこがダイバーシティ（多様性）なんだよ。
女性推進室じゃねーか。
男卑女尊の世の中に向かってるな。無理して人増やすと自意識過剰なヒス女ばっかり立候補しだして組織が傾きそうなので。
新横浜クリーニング宅配